Attirer du personnel compétent grâce à la conciliation travail-famille

Mère de trois enfants, Mme Berthiaume est agente de développement et éducatrice au Centre périnatal Entre deux vagues. Elle travaille entre 15 et 20 heures sur une période de trois à quatre jours par semaine en compagnie de son petit Antoine. « C’est une expérience de travail qui convient tout à fait à mon rôle de mère et à mon désir de faire progresser mon plan de carrière. Grâce à la flexibilité de mon employeur, « des accommodements raisonnables » ont été mis en place et me permettent de jouer mon rôle de maman lors de pauses aménagées dans mon horaire. C’est un besoin pour moi de continuer à stimuler mon potentiel intellectuel », dit-elle.

Avant d’implanter ce mode de fonctionnement, le Centre périnatal s’est interrogé sur sa mission. « Dans notre domaine, c’est possible ! Le Centre périnatal a cette ouverture et travaille réellement pour les enfants. Ce n’est pas seulement une belle phrase dans notre mission d’accompagner les parents dans la nouvelle aventure de la vie. Honnêtement, c’est « un plus » pour l’organisation, surtout lorsqu’une employée comme Julie a déjà la formation et que l’intérêt et la passion sont là. Nous aurions été perdants de la remercier pour un an, d’embaucher quelqu’un d’autre, de donner une autre formation pour transmettre le savoir… C’est « gagnant - gagnant » dans un milieu de travail comme ici », témoigne Mme Lemieux.