28 mars 2019

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©Gracieuseté

Depuis le 1er janvier 2019, tous les employeurs du Québec doivent avoir adopté et rendre disponible au sein de leur entreprise une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes.

Par cette campagne, l’ARQ veut aussi promouvoir l’adoption de bonnes pratiques en ressources humaines au sein de l’industrie de la restauration, notamment en démontrant l’engagement des employeurs du secteur à offrir un environnement de travail respectueux et harmonieux. Une série d’outils de communication, dont un dépliant explicatif, des affiches et un webinaire gratuit conçu par des spécialistes de la question, accompagnera les employeurs dans leurs démarches. Ceux qui le désirent pourront même afficher publiquement leur engagement à la campagne en plaçant l’autocollant produit à cet effet à la vue de la clientèle. Ainsi, c’est plus de 20 000 entreprises du secteur employant près de 225 000 personnes qui seront invitées à participer à cette campagne.

Ayant pour titre « Sans harcèlement », la campagne fait un clin d’œil à l’une des plus fortes tendances présentement, la demande accrue des consommateurs pour les mets  « sans » (sans gluten, sans viande, sans gras trans, etc.). Dans la restauration, on peut proposer ces options, mais pour les gestionnaires d’établissements, il faut surtout offrir un milieu de travail sans harcèlement à ses travailleurs. Tel est le message mis de l’avant par la campagne.