16 avril 2020

Charles Lepage - clepage@medialo.ca

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©Photo : Unsplash – Claudio Hirschberger

Il est grand temps de s’inscrire au programme Emplois d’été Canada. La date limite est le 20 avril et la période pour faire l’embauche des jeunes sera prolongée du 11 mai 2020 au 28 février 2021.

Le député de Rimouski-Neigette – Témiscouata – Les Basques, Maxime Blanchette-Joncas rappelle qu’en raison de la pandémie de COVID-19, les employeurs financés par le programme Emplois d’été Canada seront exceptionnellement admissibles à un remboursement de subvention salariale pouvant atteindre 100 % du salaire horaire minimum, même s’il s’agit d’emplois à temps partiel. De plus, la période pour faire l’embauche des jeunes sera prolongée du 11 mai 2020 au 28 février 2021.

L’échéancier de cette généreuse bonification arrive à grands pas pour ceux qui désirent y présenter une candidature. Le député Blanchette-Joncas compte identifier des organismes communautaires et des entreprises qui fournissent des services essentiels et qui n’ont pas demandé de financement à Emplois d’été Canada cette année.

« J’incite les banques alimentaires, les maraîchers et les autres organisations qui offrent des services essentiels à me joindre afin qu’ils puissent créer des emplois en ce temps de crise. L’occasion est parfaite pour eux d’assurer les tâches que des bénévoles ou employés plus âgés ne peuvent plus accomplir en raison du confinement », précise le député de Rimouski-Neigette – Témiscouata – Les Basques.

De nombreux jeunes se retrouveront sans revenus cet été en raison des répercussions de la pandémie. « Alors qu’ils n’avaient même pas terminé leurs examens, beaucoup de nos jeunes ont vu disparaître, impuissants, leurs occasions d’emploi. Il faut qu’on agisse maintenant pour en créer de nouvelles. On compte aider les employeurs à faire partie de la solution ! », ajoute-t-il.

Le programme Emplois d’été Canada offre des contributions salariales pour inciter les employeurs à créer de l’emploi pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans. Les organismes à but non lucratif et les employeurs des secteurs public et privé de 50 employés ou moins y sont admissibles.